Молодежная безработица

Молодежная безработица

Молодежная безработица

Молодежная безработица

Политика содействия молодежной занятости является стратегическим направлением молодежной политики в большинстве развитых стран. Решение проблемы трудоустройства молодежи имеет большое значение с точки зрения реализации трудового потенциала и является важным условием экономического роста.

Для усиления эффективности государственной политики занятости меры преодоления молодежной безработицы должны включать:

1) льготное налогообложение предприятий и материальное поощрение предпринимателей, принимающих на работу молодых специалистов.

Проблема трудоустройства молодежи заключается сегодня не только в отсутствии рабочих мест, но и в неспособности государства, работодателей и самих молодых специалистов найти общий язык. Работодатели хотят сразу иметь преданного суперпрофессионала, который был бы готов работать за среднюю зарплату 12:00 в день без выходных.

Зато молодые специалисты хотят основном противоположного. Сбалансировать этот очевидный конфликт интересов должен в первую очередь государство. Льготное кредитование весомый инструмент государственного регулирования. На правах льготного налогообложения должны осуществлять свою деятельность предприятия, где от 20 до 40% (ориентировочно) работающих составляют выпускники учебных заведений всех уровней аккредитации, не имеющих опыта работы. Такая мера будет способствовать трудоустройству наименее привлекательной для работодателей части рабочей силы, прием которой на работу связан с дополнительными затратами на обучение. В случае льготного налогообложения эти расходы будут компенсированы низкими налоговыми отчислениями;

Читайте  Синдром трудоголика в бизнесе

2) облегчения перехода от учебного заведения к работе

В этой связи следует принять меры: по совершенствованию качества и структуры образования, сделать ее адекватной требованиям к рабочей силы на современном рынке труда. Недостаточная привязка программ подготовки к потребностям производства, падение престижа профессий научно-технического направления, чрезмерное расширение платного образования и т.п. в условиях кризиса отечественного производства закладывают серьезную проблему структурной несоответствия будущего спроса и предложения рабочей силы профессионально-квалификационном разрезе; по обеспечению большей адаптационной способности молодых людей к технологическим и экономическим изменениям.

Читайте  Выбор защитного оборудования

Обучение кадров является одним из главных средств борьбы с структурной безработицей, формирование предпосылок для роста мобильности кадров, сокращение периода между потерей и получением работы. Решение этой проблемы находится в плоскости законодательного и коллективно-договорного урегулирования ответственность работодателя за надлежащий уровень квалификации наемной рабочей силы и внедрение механизма стимулирования как работодателей так и наемных работников повышать уровень квалификации и приобретать новые профессии; по предупреждению молодежной безработицы. Необходимо заблаговременно в среднесрочной перспективе (до 5 лет) рассчитать потребность в работниках по отраслям экономики. Это позволит избежать диспропорций между спросом и предложением рабочей силы в дальнейшем.

Похожее ...

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о