Чего хотят работодатели? Грамотный выбор вакансии при поиске работы

Чего хотят работодатели? Грамотный выбор вакансии при поиске работы

Чего хотят работодатели? Грамотный выбор вакансии при поиске работы

Чего хотят работодатели? Грамотный выбор вакансии при поиске работы

Часто бывает так, что мы звоним по объявлению работодателю и приходим на встречу, а потом оказывается, что нам это совершенно не подходит, так как нас не устраивает ни размер зарплаты, ни условия труда.

Как же разобраться в том, что хочет работодатель и не тратить зря время на походы на подобные собеседования?

А начать можно с тех же объявлений нанимателей. Если научиться правильно читать подобные стандартные формулировки, то в большинстве случаев становится ясно, чего хочет работодатель и стоит ли записываться на собеседование.

Старайтесь читать между строк

Начнем с возраста соискателя. Если требуется человек в возрасте от 20 до 25 лет, при этом не указана зарплата, то можно сделать вывод, что работодателю необходим молодой сотрудник без особенного опыта работы, то есть без высоких требований к зарплате. Однако желательно, чтобы он много работал и приносил неплохую прибыль фирме. Те же выводы можно сделать, если в объявлении указано, что компания готова предоставить работу молодым студентам еще во время обучения или если требуются сотрудники в возрасте от 20 до 70 без особого образования и при свободном графике работы.

Что касается зарплаты, то очень часто можно увидеть не конкретную цифру, а указание минимума и максимума заработной платы. Помните, что, скорее всего, это либо работа с не фиксированной зарплатой, то есть что-то вроде МЛМ, либо же вам почти наверняка предложат минимальную зарплату, а максимума вы можете так никогда и не достичь.

При выборе вакансии учтите, что слово соцпакет некоторые люди понимают по разному. Никогда не покупайтесь на обещания больничного, отпуска и своевременной оплаты труда. Это не совсем соцпакет, это скорее само собой разумеющиеся условия. Приличная фирма должна помимо этих обязательных моментов предложить вам еще компенсации и какие-либо льготы, например, оплату абонемента в фитнес-центр и тому подобное.

Не соглашайтесь на временные договоры на испытательный срок. Фирма обязана подписать трудовой договор. Устной договоренности недостаточно. История знает много случаев, когда человеку, проработавшему два-три месяца на устной договоренности в качестве испытательного срока говорили ,что он не подходит и искали ему замену еще на два–три месяца. Будьте бдительны!

Оставить комментарий

avatar
  Подписаться  
Уведомление о