БАНКОВСКАЯ ИСТОРИЯ- ИНТЕРНЕТ БИЗНЕС ЖУРНАЛ

0

Курьеры нового поколения ЧОП

Курьеры нового поколения ЧОП Наш век всё перевернул с ног на голову: бизнес в некоторых сферах потерял всё человеческое. Очень трудно выполнить даже такую процедуру, как доставка документов в банковское учреждение, отвезти большую сумму...

0

Привлекательность сниппетов для пользователей

Привлекательность сниппетов для пользователей Опытному веб-мастеру нет нужды объяснять, насколько важно уделять внимание контенту сайта. В этой статье мы расскажем об одной из причин, которые заставляют специалистов по продвижению сайтов заботиться об их содержании,...

0

Причины банкротства банков в России

Причины банкротства банков в России Сейчас в России действует двухуровневая структура банковской системы. На первом уровне находится Центробанк Российской Федерации, а на втором уровне остальные коммерческие банки. Если коммерческий банк лишается лицензии, то он...

0

Чего хотят работодатели? Грамотный выбор вакансии при поиске работы

Чего хотят работодатели? Грамотный выбор вакансии при поиске работы Часто бывает так, что мы звоним по объявлению работодателю и приходим на встречу, а потом оказывается, что нам это совершенно не подходит, так как нас не устраивает ни размер зарплаты, ни условия труда. Как же разобраться в том, что хочет работодатель и не тратить зря время на походы на подобные собеседования? А начать можно с тех же объявлений нанимателей. Если научиться правильно читать подобные стандартные формулировки, то в большинстве случаев становится ясно, чего хочет работодатель и стоит ли записываться на собеседование. Старайтесь читать между строк Начнем с возраста соискателя. Если требуется человек в возрасте от 20 до 25 лет, при этом не указана зарплата, то можно сделать вывод, что работодателю необходим молодой сотрудник без особенного опыта работы, то есть без высоких требований к зарплате. Однако желательно, чтобы он много работал и приносил неплохую прибыль фирме. Те же выводы можно сделать, если в объявлении указано, что компания готова предоставить работу молодым студентам еще во время обучения или если требуются сотрудники в возрасте от 20 до 70 без особого образования и при свободном графике работы. Что касается зарплаты, то очень часто можно увидеть не конкретную цифру, а указание минимума и максимума заработной платы. Помните, что, скорее всего, это либо работа с не фиксированной зарплатой, то есть что-то вроде МЛМ, либо же вам почти наверняка предложат минимальную зарплату, а максимума вы можете так никогда и не достичь. При выборе вакансии учтите, что слово соцпакет некоторые люди понимают по разному. Никогда не покупайтесь на обещания больничного, отпуска и своевременной оплаты труда. Это не совсем соцпакет, это скорее само собой разумеющиеся условия. Приличная фирма должна помимо этих обязательных моментов предложить вам еще компенсации и какие-либо льготы, например, оплату абонемента в фитнес-центр и тому подобное. Не соглашайтесь на временные договоры на испытательный срок. Фирма обязана подписать трудовой договор. Устной договоренности недостаточно. История знает много случаев, когда человеку, проработавшему два-три месяца на устной договоренности в качестве испытательного срока говорили ,что он не подходит и искали ему замену еще на два–три месяца. Будьте бдительны!